Trámites

Terminación de relación laboral a petición del trabajador con visto bueno sin suspensión de relación laboral – Ministerio del Trabajo





Trámite orientado a realizar el Visto Bueno solicitado por el Trabajador, para ello recepta la solicitud de Visto Bueno dirigida al Inspector de Trabajo suscrita por el trabajador en las oficinas del Ministerio del Trabajo, el Ministerio del Trabajo (MDT) luego de las investigaciones respectivas procede a realizar la notificación de resolución de Visto Bueno a casillero judicial señalado por el trabajador y empleador, posteriormente el Empleador debe realizar el registro de las actas de finiquito para que la cumpla con el pago de las obligaciones laborales hacia el trabajador una vez terminada la relación laboral.


Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: Tramitar la terminación laboral solicitado por el trabajador para notificar al empleador la terminación de la relación laboral y que el empleador registre el acta de finiquito donde se cumple con el pago de las obligaciones laborales para con el trabajador.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Solicitar turno para recepción de documentos.
2. Entregar solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador y adjuntar requisitos.
3. Receptar notificación de Visto Bueno al trabajador (concediendo dos días para la contestación al Ministerio del Trabajo)
4. Señalamiento de diligencia de Investigación de Visto Bueno, si no existe acuerdo entre las partes el Inspector resuelve el Visto Bueno si termina o no la relación laboral, si termina la relación laboral se genera el acta de finiquito, caso contrario si no termina la relación laboral al trabajador continua laborando en su puesto de trabajo.
5. Recibir notificación de resolución de Visto Bueno a casillero judicial.

Requisitos:

  • Básico – Solicitud visto bueno

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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