Trámites

Registrar contrato de subrogación de obligación patronal – Ministerio del Trabajo





Trámite del Ministerio del Trabajo (MDT) orientado a registrar contratos de subrogación de obligación patronal que realiza el usuario a través del Sistema creado para el efecto.


Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Minutos

Propósito: Registrar las jornadas especiales de trabajo, beneficios sociales (contratos, actas de finiquito, decimotercera, decimocuarta remuneración y participación de utilidades), suscripción de actas y contratos y registro de traspaso de puesto.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Ingresar a servicios de contratos en línea a través de la página del MDT.
2. Registrar la nueva Empresa o Empleador.
3. Ingresar información de registro de contrato de trabajo.
4. Establecer la claúsula de subrogación de obligación patronal en el contrato de acuerdo al Art. 171 del Código de Trabajo.
5. Cargar el contrato con la firma del trabajador y el empleador, y el aviso de entrada al Seguro Social del trabajador.
6. Guardar la información en el sistema de contratos.

Requisitos:

  • Básico – Contrato
  • Básico – Aviso de entrada

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano




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