Trámites

Ministerio del Trabajo – Aprobar las reformas al manual de descripción, valoración y clasificación de puestos.






Ministerio del Trabajo – Aprobar las reformas al manual de descripción, valoración y clasificación de puestos.

Trámite del Ministerio de Trabajo (MDT) orientado a emitir la resolución de aprobación de reforma al Manual de Puestos institucional, por incorporación y/o supresión de unidades administrativas en la estructura orgánica o por nuevas atribuciones y competencias a la institución. A petición formal (Oficio de la institución requirente, firmado por la máxima autoridad o su delegado y demás requisitos definidos) de las Entidades de la Administración Pública Central e Institucional, para lo cual la Dirección de Fortalecimiento Institucional realiza el estudio correspondiente, solicita el respectivo dictamen presupuestario al Ministerio de Finanzas en caso de que la reforma implique impacto presupuestario y emite la resolución de aprobación de reformas al manual de descripción, valoración y clasificación de puestos que será suscrita por el(la) Viceministro(a) de Servicio Público en caso de la Administración Pública Central de la Función Ejecutiva y por el/la Subsecretario(a) Técnico de Fortalecimiento para las instituciones que no formen parte de la Administración Pública Central de la Función ejecutiva , de conformidad con la delegación de funciones emitida mediante Acuerdo Ministerial No. 0082, de 21 de abril de 2014.

Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: Aprobar puestos y manuales de las entidades de la administración pública central e institucional del sector público, con la finalidad de que fortalezcan su gestión, que den continuidad a las actividades que se han convertido en permanentes, y puedan lanzar el Concurso de Méritos y Oposición de acuerdo con los parámetros establecidos en la Ley Orgánica del Servicio Público, Reglamento y Norma Sustitutiva del Subsistema de Reclutamiento y Selección del Personal.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Enviar vía Quipux Oficio firmado por la máxima autoridad o su delegado y demás requisitos definidos.
2. Receptar oficio de observaciones realizadas al proyecto.
3. Receptar resolución de reforma al manual de puestos que será suscrita por el(la) Viceministro(a) de Servicio Público en caso de la Administración Pública Central de la Función Ejecutiva, por el/la Subsecretario(a) Técnico de Fortalecimiento para las instituciones que no formen parte de la Administración Pública Central de la Función ejecutiva , de conformidad con la delegación de funciones emitida mediante Acuerdo Ministerial No. 0082, de 21 de abril de 2014.

Requisitos:

  • Básico – Oficio solicitante
  • Básico – Informe de aprobación
  • Básico – Informe técnico

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano

 



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