Trámites

Ministerio del Trabajo – Actualizar la Estructura Orgánica del Sector Público Ecuatoriano






Ministerio del Trabajo – Actualizar la Estructura Orgánica del Sector Público Ecuatoriano

Trámite orientado a mantener actualizada la Estructura Orgánica del Sector Público Ecuatoriano a nivel nacional, para ello el Ministerio del Trabajo (MDT) recepta la Estructura Orgánica de las Instituciones enviadas por medio de Oficio ingresado a través de Quipux o de la Dirección de Secretaría General. El Ministerio del Trabajo realizará la actualización de la Estructura Orgánica del Sector Público Ecuatoriano.

Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: Mantener actualizada la Estructura Orgánica del Sector Público Ecuatorianoy validar los estutos orgánicos para conocer las funciones dependientes, adscritas, desconcentradas y el tipo de Institución.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Receptar la Estructura Orgánica de las Instituciones.
2. Actualizar la Estructura Orgánica del Sector Público Ecuatoriano.

Requisitos:

  • Básico – Estructura Orgánica

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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