Trámites

Ministerio del Trabajo – Absolver consultas de la Norma Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación





Trámite del Ministerio de Trabajo orientado a absolver consultas referentes a la Norma de Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación , en temas específicos de capacitación, para ello la Dirección de Capacitación recepta consultas verbales (presencial – telefónica) o escritas (Oficio ingresado a través de Quipux o de la Dirección de Secretaría General o correo electrónico creado para el efecto). El Ministerio del Trabajo emitirá la respuesta verbal o escrita a la Institución Pública/Ciudadano.


Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: Brindar asesoría directa a las y los ciudadanos en materia relacionada a la Administración del Talento Humano y Remuneraciones del Servicio Público.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Entregar consulta de forma verbal (presencial-telefónica) o escrita (Oficio o correo electrónico).
2. Receptar la respuesta verbal (presencial-telefónica) o escrita (Oficio o correo electrónico).

Requisitos:

  • Básico – Consulta verbal

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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