Trámites

Expedición del manual de descripción, valoración y clasificación de puestos – Ministerio del Trabajo





Trámite del Ministerio del Trabajo (MDT) orientado a aprobar el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos, una vez que ha receptado las solicitudes de las instituciones que componen la Administración Pública Central e Institucional y Otras Funciones del Estado (Oficio suscrito por la máxima autoridad institucional o su delegado y demás requisitos definidos), para lo cual la Dirección de Fortalecimiento Institucional revisa la documentación habilitante remitida por la institución, realiza el estudio legal y técnico, y procede a solicitar al Ministerio de Finanzas el respectivo dictamen presupuestario a fin de emitir la Resolución de expedición del Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos institucional, para el caso de:
-Instituciones de la Función Ejecutiva – será suscrita por el(la) Viceministro(a) de Servicio Público
-Instituciones que no forman parte de la Administración Pública Central e Institucional de la Función Ejecutiva,será suscrita por el/la Subsecretario (a) Técnica(o) de Fortalecimiento.
– Instituciones que no forman parte de la Administración Pública Central e Institucional de la Función Ejecutiva que tengan hasta cincuenta (50) puestos en su Manual, será suscrita por el Director(a) de Fortalecimiento Institucional.
De conformidad con la delegación otorgada mediante Acuerdo Ministerial No. 0082, de 21 de abril de 2014.


Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Semanas

Propósito: Aprobar puestos y manuales de las entidades de la administración pública central e institucional del sector público, con la finalidad de que fortalezcan su gestión, que den continuidad a las actividades que se han convertido en permanentes, y puedan lanzar el Concurso de Méritos y Oposición de acuerdo con los parámetros establecidos en la Ley Orgánica del Servicio Público, Reglamento y Norma Sustitutiva del Subsistema de Reclutamiento y Selección del Personal.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Enviar vía Quipuez oficio suscrito por la máxima autoridad institucional o su delegado y demás requisitos definidos
2. Receptar oficio de observaciones al proyecto de conformidad al acuerdo de delegación 0082.
3. Receptar resolución de acuero a la delegación 0082.

Requisitos:

  • Básico – Oficio solicitante
  • Básico – Delegación expresa
  • Básico – Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos
  • Básico – Informe técnico
  • Básico – Proyecto de Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos
  • Básico – Oficio serie tipo

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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