Trámites

Estudios de pendientes por efecto de la calificación de régimen laboral – Ministerio del Trabajo





Trámite orientado a realizar los estudios de casos pendientes en resoluciones calificadas de régimen laboral de años anteriores con la finalidad de definir el puesto institucional en base a las actividades actuales que está desempeñando las servidoras /es y obreras y /os con el régimen laboral que le corresponde, para ello el Ministerio del Trabajo (MDT) recepta el informe de la institución justificando documentadamente la calificación de pendientes. El Ministerio del Trabajo entregará el Oficio de calificación de régimen laboral.


Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: Calificar el régimen laboroal mediante el estudio y definición de las actividades del puesto.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Entregar informe justificando documentadamente la calificación de pendientes vía Quipux.
2. Receptar oficio de calificación de régimen laboral.

Requisitos:

  • Básico – Solicitud escrita
  • Básico – Lista de asignaciones
  • Básico – Perfiles de puestos
  • Básico – Informe técnico

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano




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