Trámites

Diagnóstico de la situación actual de las Unidades Administrativas de Talento Humano – Ministerio del Trabajo






Diagnóstico de la situación actual de las Unidades Administrativas de Talento Humano – Ministerio del Trabajo

Trámite orientado a realizar el diagnóstico de la situación actual a las Unidades Administrativas de Talento Humano del sector público a nivel nacional, para ello el solicitante presenta la matriz en las oficinas del Ministerio del Trabajo (MDT), el Ministerio del Trabajo entregará el informe del diagnóstico de la situación actual del cumplimiento de los subsistemas de Talento Humano.

Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: *Diagnosticar la situación actual de las Unidades Administrativas del Talento Humano para validar que las Instituciones cumplan con la normativa legal vigente.
*Verificar la correcta aplicación de la Ley Orgánica de Servicio Público, su Reglamento General y normas conexas en lo relativo a Talento Humano, Remuneraciones y Desarrollo Institucional.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Receptar el formato de matriz de diagnóstico por parte de la Dirección de Seguimiento y Monitoreo a las Unidades Administrativas de Talento Humano, Ministerio del Trabajo vía Quipux.
2. Llenar la matriz de diagnóstico.
3. Enviar la matriz de diagnósito a la persona asignada de la Dirección de Seguimiento y Monitoreo a las Unidades Administrativas de Talento Humano, Ministerio del Trabajo vía Quipux.
4. Receptar informe del diagnósitco de la situación actual de la Unidades Administrativas de Talento Humano vía Quipux

Requisitos:

  • Básico – Oficio
  • Básico – Matriz de diagnóstico

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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