Trámites

Audiencia de mediación voluntaria para la solución de conflictos individuales de trabajo mediante solicitud directa – Ministerio del Trabajo






Audiencia de mediación voluntaria para la solución de conflictos individuales de trabajo mediante solicitud directa – Ministerio del Trabajo

Trámite del Ministerio del Trabajo (MDT) orientado a realizar la mediación voluntaria en conflictos individuales de trabajo por solicitud realizada por parte del trabajador y empleador a la Dirección de Mediación Laboral o a la Dirección Regional de Trabajo. Se convoca a las partes ( trabajador y la parte empleadora) a audiencia de mediación voluntaria para la generación de acuerdos que pongan fin a los conflictos individuales de trabajo en torno a cumplimientos de derechos y obligaciones de trabajador y empleador. Se levanta actas (acta de acuerdo de mediación voluntaria, acta de comparecencia, acta de imposibilidad de acuerdo) y con esto se da la terminación del trámite en la Dirección de Mediación Laboral o acta de nueva fecha en caso de que las partes o la parte asistente requiera un nuevo día y hora, si no asiste una de las partes, a solicitud de la parte asistente se señala otro día y hora; si no asisten las partes a la primera convocatoria se sienta una razón y en providencia se señalará nuevo día y hora de audiencia, y en caso de no asistir las partes a una segunda convocatoria se sienta la razón correspondiente y se archiva el trámite. El Ministerio del Trabajo entregará el Acta de mediación voluntaria. La comparecencia de las partes a audiencia es voluntario.

Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Días

Propósito: Realizar la Audiencia de mediación voluntaria para la solución de conflictos individuales de trabajo mediante solicitud directa o derivación de la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público, para dar solución a los conflictos individuales en materia laboral, una solución con efecto administrativo, hacer un acercamiento de las partes en conflicto para que directamente generen acuerdos que pongan fin a sus diferencias y realizar un manejo integral de los conflictos en materia laboral.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Entregar solicitud en la Dirección de Secretaría General del Ministerio del Trabajo adjuntando los requisitos necesario.
2. Revisar providencia del día y hora de audiencia para mediación voluntaria.
3. Acordar resolución entre las partes.
4. Receptar acta de mediación voluntaria: Acta de acuerdo, Acta de comparecencia, Acta de imposibilidad de acuerdo o acta de nueva fecha en caso de que las partes o la parte asistente requiera un nuevo día y hora.

Requisitos:

  • Básico – Solicitud de audencia
  • Básico – Cédula de identidad y/o ciudadanía
  • Básico – Cédula de identidad y/o ciudadanía
  • Básico – Registro Único de Contribuyentes (RUC) Generado
  • Básico – Nombramiento del representante legal

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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