Trámites

Asesoría directa en materia jurídica en temas relacionados con la Administración del Talento Humano y Remuneraciones del Servicio Público – Ministerio del Trabajo






Asesoría directa en materia jurídica en temas relacionados con la Administración del Talento Humano y Remuneraciones del Servicio Público – Ministerio del Trabajo

Trámite del Ministerio del Trabajo (MDT) orientado a brindar asesoría directa a las y los ciudadanos en materia relacionada a la Administración del Talento Humano y Remuneraciones del Servicio Público por lo cual la Dirección basándose en los requerimientos formulados asesora de manera presencial y telefónica, a través de la Dirección de Asesoría Jurídica del Servicio Público.

Costo del trámite: Sin costo

Formas de pago: No aplica

Tiempo de entrega: Minutos

Propósito: Brindar asesoría directa a las y los ciudadanos en materia relacionada a la Administración del Talento Humano y Remuneraciones del Servicio Público.

Procedimiento:

Actividades Generales:
1. Entregar la solicitud presencial o telefónica.
2. Receptar respuesta al requerimiento.

Requisitos:

  • Básico – Consulta verbal

 

Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo de Ecuador, es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades

La Visión del Ministerio de Trabajo ha sido definida en función a los lineamientos generales de las autoridades; en este contexto se plantea un propósito estratégico que prioriza su enfoque en garantizar los derechos de la ciudadanía laboral promoviendo un trabajo digno en todas sus manifestaciones.

Objetivos del Ministerio de Trabajo

  1. Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.
  2. Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral.
  3. Incrementar la Eficiencia Operacional.
  4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto.
  5. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos.
  6. Incrementar el Desarrollo del Talento Humano



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